不得不說，這個問題在各行各業的面試中經常會出現，尤其是那些注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的。其實HR之所以問到這個問題，就是在考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要求職者們提前準備的，千萬不要臨場發揮，說出一些不經大腦思量讓自己追悔莫及的答案。
其實，在面試中說自己的缺點是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺得你不能很好的正視你自身的不足，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區才真是“吃力不討好”。
好像不管怎么說，都不會給對方留下好的印象，但是若你能遵循某些原則，至少不會給HR留下壞的印象。
1、避免談不是缺點的缺點，或是把優點包裝成缺點的缺點。HR就是跟人打交道的職業，雖說閱人無數有點夸張，但你這點伎倆是逃不過他的法眼，搞不好，還會另其反感，得不償失。
2、避免談與所面試的職位無關的缺點。HR面試的目的就是要確定你的這些缺點會不會影響到工作，會不會給公司造成損失。你若左右而言其他，敷衍了事，給HR留下油嘴滑舌的印象。
3、避免談致命的缺點。比如說人格的缺陷，性格暴躁等，這點小伙伴們應該都會考慮，因為人性的緣故，都會在陌生人面前裝一裝嘛。
4、避免談與所應聘崗位相關的缺點，比如，你是應聘會計，就不能說自己不拘小節;如果你應聘銷售，就不能說自己性格內向、不善言辭;如果你是設計師，就不能說自己缺乏創新精神等。
專家支招：回答“你最大的缺點是什么?”，有一些比較好的回答可供大家參考：
1、凡事喜歡親力親為，即使已經把任務布置給其他人，為了完美達標，所以很多時候都要參與其中。盡管項目進展的結果不錯，但會把自己搞的很疲憊，也會影響周圍同伴的積極性，所以正在努力改進中。
2、追求細節完美，有時候會導致項目沒能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
3、不懂如何拒絕，有時候會因為要幫助同事而影響自身工作進度。做事應當分清優先順序向同事展示自己手上的工作，并給其一個自己的何時可以給予幫助的時間預估，讓對方判斷是否繼續求助。
