一些面試者在面試的過程中會遇到這樣的情況，招聘公司要求應聘者繳納一定的費用，而費用的名目更是五花八門，有材料費、檔案費、測試費等等，那么這些收費到底符合《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定嗎？面對面試要求收費的情況，求職者又應該如何應對呢？
就這個問題，我們請教了資深的人事經(jīng)理HR李：
就我們的經(jīng)驗來看，通常對求職者來面試，測評，包括入職培訓的所有環(huán)節(jié)都是完全免費的，不會收取任何費用；我認為這種行為從勞動法的角度來說該是不合理的，如果公司要求求職者繳納一定的費用，那么從另一個角度，意味著這份工作存在著一定的“求職風險”，我建議大家不要繳費，不要抱著試試看，或者說僥幸心理，覺得自己“不差錢”。反過來我們從公司的角度來看，正規(guī)公司招聘本身就是一項開銷很大的工作，和要求求職者繳納的費用根本不可能成正比，而且公司是為了招聘人才，來為公司做出貢獻，怎么可能會用“繳費”這種手段，將求職者嚇跑呢，這明顯是搬起石頭砸自己的腳，正規(guī)公司肯定不會干。
最后還是希望大家提高警惕，注意保護自己的合法權(quán)益，一定個人權(quán)益遭到侵害時，要及時向有關機關報案，依法維權(quán)。
