一份符合職位需求、詳實和排版整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是你邁入職場的敲門磚。但它的內容必須要有足以讓你踏進公司大門的說服力。網上大多數簡歷模板就像是訃告與博 物館展覽時間表的混合物。一份好的簡歷，要能讓招聘者眼睛一亮。
首先，要清楚簡歷的真正目的就是吸引HR的注意力。人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，以這種方式解決問題。
下面，小編送上幾條建議：
一、陳述你能解決什么問題
能解決什么問題，即你能通過你的哪些能力去完成哪些工作任務。你的簡歷中，要清楚明白地呈現出你擁有的技能、能力，不需要謙虛，藏著掖著，但也絕不可以夸大。最好是有特別的專長，而不是什么都會一些皮毛。
二、闡明你曾經在哪就職過
我們的簡歷中一定會寫自己的工作或實習經歷，但問題是，你工作過的公司很多并非家喻戶曉，HR并不了解，更不可能去google它們。這種情況下加入簡短的解釋說明，例如“XX設備供應商”，這將會為你的就職經歷提供一定的背景。
三、表明你產生過什么樣的影響
這個問題其實大多情況下會出現在面試中，面試官會問，你曾遇到什么困難，你如何解決它？那么提前寫進簡歷會讓你的簡歷更出彩。你要寫明解決問題所采取的具體措施，這個措施對你的任務產生了什么影響。你讓工作效率提高了20%嗎？還是業績增長了10%呢？如果是這樣，一定要具體說明。
四、顯示出你為這份工作做好了準備
在你的學歷、技能等滿足所求職位要求的情況下，你在簡歷中要寫出一個小小的職業規劃。說出你接下來準備著手做什么以及如何去做，顯示出你已經準備好并且可以勝任這份工作，這樣一來，HR想不注意到你的簡歷都難。
注意，簡歷是用來獲得面試機會的工具，并不能為你贏得工作，它是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，提高求職的成功率。
