工作就像談戀愛，有合適的也有不合適的，有些求職者通過短暫的工作以后發現這份工作并不適合自己，于是就果斷“分手”，那么這短暫的經歷可以在簡歷中被隱藏嗎？
如今這個時代，跳槽已經是十分常見的事情，而且跳槽已經成為了職場人晉升加薪的常見方式之一，但是過于頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上“職業跳蚤”的標簽，然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。
而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想，好比說你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。而正是由于這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經歷到底要不要寫到簡歷上? 小編搜羅了幾點建議希望可以給大家做個參考。
1.寫不寫要看時間長短
如果在個人簡歷里列出的工作經歷只有不到三個月的時間，那么這樣的工作經歷能夠起到什么作用嗎？想必你自己也會擔心這種太短暫的經歷沒有用處。不過實習經驗就另當別論，很少有誰在大學里參與的某次實習能夠超過三個月的時間，時間短不短不是最關鍵的，主要是你通過一個月的實習經歷有多大的長進。
2.寫不寫要看具體工作內容
另外，除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。如果這段短期的工作經歷，你學到了很多東西，發揮了很大的作用，那么可以將這段經歷寫在簡歷上，可以加分不少。
3.寫不寫要看是哪家公司的離職證明
如果有上一家公司的離職證明，那么把這段短期工作經歷寫在自己的簡歷也無妨，畢竟不需要隱瞞辭職的理由，即使做背景調查，上一家公司也會站在你的立場上為你講話。如果沒有寫在簡歷中，入職新公司后，HR發現你還有幾個工作經歷沒有寫出來，會覺得你不夠誠信。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈。將短期工作經歷寫進個人簡歷是把雙刃劍，關鍵在于你怎么寫。寫得好，不單不會引起HR的反感，而且還會增加你的競爭力；寫不好，那就有給簡歷減分的危險，會讓HR覺得你太浮，不穩定。所以，寫的時候一定要注意。
建議：如果有與應聘崗位相關的工作經歷，哪怕是短期，也一定要寫到簡歷上。還有，如果可以的話，寫上之前短期經歷的工作時間、所在單位、擔任職位、崗位描述之后，再添上一條“離職原因”，讓HR知道，你是有原因才離職的。這樣，能在一定程度上消除工作時間短的負面影響。
