春招，其實(shí)早已經(jīng)在你咧著嘴過大年的時(shí)候就已經(jīng)拉開帷幕，很多人在那個(gè)時(shí)候就開始改簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷，在你眼里的他們可能也是歡歡喜喜過大年，背地里人家早就把自己的的簡(jiǎn)歷投了除去。今天給大家?guī)硪环萑绾尾拍軐懗觥案弑聘瘛焙?jiǎn)歷的建議，叫醒你沉睡的大腦。
職場(chǎng)人，衡量其簡(jiǎn)歷“含金量”的重要標(biāo)準(zhǔn)就是工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，這也是企業(yè)負(fù)責(zé)人在進(jìn)行招聘時(shí)最看重的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷經(jīng)過層層篩選，最后才會(huì)落到負(fù)責(zé)人的視線里，而作為簡(jiǎn)歷的重頭，工作經(jīng)驗(yàn)自然會(huì)被仔細(xì)閱讀。
如果你的工作經(jīng)歷很豐富，每一個(gè)聽起來都很有逼格，但是在簡(jiǎn)歷內(nèi)容表達(dá)上卻只是體現(xiàn)出一個(gè)“打醬油”的狀態(tài)，或者HR不能從你的簡(jiǎn)歷中獲知你到底干了哪些事情，這樣的簡(jiǎn)歷很可能會(huì)導(dǎo)致這次求職失敗。
說白了，面試官喜歡具體的經(jīng)歷
1、簡(jiǎn)歷越具體，才會(huì)越充實(shí)
簡(jiǎn)歷內(nèi)容切莫出現(xiàn)模棱兩可含糊不清放到用詞，這會(huì)給人一種欲蓋彌彰弄虛作假的嫌疑，讓HR覺得你并沒有多少真材實(shí)料，所以才不敢或者沒本事把簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫的更詳細(xì)。如果能夠把簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫的越具體，僅僅從字?jǐn)?shù)上就會(huì)給人一種充實(shí)的感覺，試想想，一段5行字的簡(jiǎn)歷內(nèi)容怎么都比寥寥數(shù)字的內(nèi)容更具有說服力。
2、簡(jiǎn)歷越具體，才會(huì)越真實(shí)
說一個(gè)謊，總是要想無數(shù)個(gè)謊來圓這個(gè)謊，同樣的，簡(jiǎn)歷中如果造假，也要絞盡腦汁去想各種無中生有的經(jīng)歷。要知道，瞎編一段故事的難度并不比你一個(gè)月減肥十斤容易。所以，在面試的時(shí)候，是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了。
3、簡(jiǎn)歷越具體，才會(huì)越準(zhǔn)確
面試官看簡(jiǎn)歷，主要是在看是否與崗位相匹配，所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容的豐簡(jiǎn)程度也是會(huì)影響面試官是否會(huì)錄用你重要依據(jù)之一。
那么，都有哪些措施可以讓簡(jiǎn)歷更加具體呢?
第一：用數(shù)字說話
在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中，合理使用數(shù)字，可以為簡(jiǎn)歷增彩很多，也是讓簡(jiǎn)歷看起來更真實(shí)的最好砝碼。數(shù)字可以幫助我們橫向縱向的進(jìn)行比較，更確切地感受應(yīng)聘者的水平和能力，同時(shí)也會(huì)更容易加深印象。
第二：文字保持簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)歷內(nèi)容越詳細(xì)，越具體，那很多人可能就有疑問了：是否可以長(zhǎng)篇大論?答案肯定不是這樣的，內(nèi)容具體，但是文字要簡(jiǎn)潔，也就要是舍棄一切無用詞，這也是對(duì)求職者表達(dá)能力的一種考驗(yàn)。
第三：簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理清晰
寫簡(jiǎn)歷，在列舉自己的工作經(jīng)歷時(shí)一定要邏輯清晰，不能東一句西一句，把面試官繞暈了可沒你好果子吃。就好比參與的一項(xiàng)工程，前期做了什么，后期做了什么，依次交代清楚。表達(dá)方式要做到符合人的思維習(xí)慣，不然看起來就會(huì)很吃力。
在簡(jiǎn)歷中，能夠注重語言的藝術(shù)性，那么就算是掌握了寫成“高大上”簡(jiǎn)歷的入門法寶，這是門學(xué)問，你得學(xué)，更要靈活掌握!
