大海中航行的船只，如果沒有方向和目標，任何微小的風浪都有翻船的可能，在漫長的職場生涯中，很多人都或多或少的存在著盲目性，沒有目標的頻繁更換不同的職業，錯失了積累經驗的好時機，慢慢的就喪失了競爭力。
職場把那些不停轉行，不停更換工作，最后發現自己在哪一行都不具備優勢的人，統一稱之為“雜工”，這類人在職場中并不少見，好像他們的每一次轉變都是“現實所迫”，說到底還是他們自己的選擇和意愿。
對于工作中的盲目性，主要問題與表現就是：無所事事，不知所何，大任務不能上手，只能跑跑龍套，當一天和尚撞一天鐘。對于有這種員工的企業來說，必須認真對待，明確職工的工作內容，或者多開展一些培訓課程讓員工知道自己有哪些工作，需要完成哪些任務指標，找到自己努力的方向等。
對于個人來說，選擇職業的過程也不能盲目，要綜合考慮多方面因素，結合自己的專業、興趣、特長才能在工作中發揮積極的作用。其次，就是考量社會對人才發展的需求，把自己打造成緊缺型人才。同時職業的可持續發展和是否能幫助自己實現物質和能力的不斷提升也應當成為職業選擇的考慮范圍。
從現在起，不做職場“雜工”，要做職場不可或缺的“長工”!
