開會的時候,你選擇坐在哪里,往往微妙地傳遞出你在這個集體中的自我定位,以及對于未來的企圖心。十人左右的圓桌會議,每個人的表現幾乎都被領導看在眼睛里,選什么位置坐下,則大有講究。
下午三時,如日程安排所示,市場部七八個同事按時來到小會議室準備例會。兩分鐘后,市場部經理走了進來。看到大家的狀況,經理皺了皺眉頭:“往前坐一點,大家盡量往前坐,靠緊一點!”話雖這么說,大家也只是稀稀落落地象征性往前挪了一兩個位置。靠緊經理的位置,還是突兀地空著。
這個場景,恐怕在很多公司開會的時候,都經常能見到。反省一下,你在開會的時候是不是也會自覺不自覺地往后坐?你又是否觀察過,哪些人會主動坐在老板身邊,哪些人會常常選擇坐在老板的對面?還有哪些人,是明明內圈的座位沒坐滿,他也會選擇坐到外圈去?
老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著老板身旁的座位,在大多數人眼中看來都是避之不及的雷區。坐在老板身邊,不但所有小動作都暴露在了老板的眼皮底下,更重要的是這個位置暗示了你是老板明里暗里的嫡系紅人。
這個位置上的人,可以視作老板的左膀右臂,也是老板最親密的支持者。
落座原則
如果公司扁平化的制度使得除了老板以外,并沒有這樣一個“天然二把手”角色的時候,是否選擇在老板身邊的位置落座,便完全取決于你的進取心和表現欲了。
老板對面的位置
積極的表現者
圓桌或常規的橢圓形桌子,老板對面的那個位置,坐的人地位通常也不低。人的視線在第一時間內往往是向前直視的。雖然這個位置上的人,比起老板身邊的人來說,關系并沒有那么近,但可以說絕大部分時間內這是由行政級別造成的,而不是由工作表現造成的。在除老板以外,大家級別一樣的情況下,坐在這個位置上的人,往往是自我認知與自我要求都較高,同時也是非常積極、尋求表現的人。
落座原則
同樣積極表現自己,坐在老板對面,比起坐在老板身邊,從形式上說要更隱晦一些。這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。
老板側面的位置
大多數的合作者
這些位置數量最多,也最容易被占據。這些人通常屬于謹慎中庸型的人,同時也擔當著團隊中潤滑劑的作用。落腳在老板的側面,便于觀察全局形勢。這個位置能清楚地聽到上司的發言,便于表達自己的觀點意見,在需要的時候也可以引起老板的注意。他們或許并不是能力最強的,也并不是最渴求表現的,但卻是一個團隊中不可或缺的基石那樣的人物。
落座原則
即便作為合作者,也有態度積極與否之分。從座次上來看,與老板的距離越短,積極程度越高。當然了,坐在側面,視線不經常與老板正面接觸,那么偶爾分個神。因此,如果你并沒有為這個會議做好充分準備,就選擇側面的位置吧。
離老板最遠的位置
潛水的旁觀者
確切地說,橢圓形會議桌,離老板最遠的側面位置,或者外圈的位置,都屬于離老板最遠的位置。選擇靠后的座位,美其名曰“明哲保身”,實則表現了你的“胸無大志”。自以為這個位置很低調又隱蔽,卻沒想到前面的同事可能會擋住自己,從而使自己處于被動地位。老板怎會發掘那些自甘退守二線的人?別讓老板覺得你是個“隱形人”!
落座原則
職場上所說的低調,指的是為人處事時不要太自視過高,而不是說讓你在工作場合往后退讓。如果有可能的話,盡量不要選擇這類“低調”的座位。
