醫(yī)藥醫(yī)療/生物化工/環(huán)保類、酒店餐飲/旅游/商超類、IT電子/通信類、銷售/貿(mào)易/物流類、建筑/房產(chǎn)/物業(yè)類、技工/機械類………從網(wǎng)絡(luò)招聘會頁面中可以看到，清晰的行業(yè)分類讓求職者一目了然。據(jù)人力資源專家張東萱介紹，采用行業(yè)分類招聘模式對于企業(yè)而言，可以幫助他們從海量簡歷信息中解脫出來，減輕他們的招聘壓力，縮短他們與人才的距離，以更快的速度找到符合他們要求的人才；而對于求職者而言，行業(yè)分類的模式有助于他們對自身專業(yè)的定位，減少了他們求職的盲目性，同時也有助于他們對海量招聘信息的辨別，幫助他們更快更好地找到自己的位置。
據(jù)悉，已經(jīng)開始的網(wǎng)絡(luò)招聘在過去的一段時間里已經(jīng)收到了比較好的效果，很多求職者表示，與傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會相比，求職者可以省去簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現(xiàn)場非常擁擠、交流效果差、盲目性大的問題。
而在剛剛過去的“史上最長”的8天黃金周，由于黃金周對快消品行業(yè)和酒店餐飲行業(yè)的促進作用將尤為明顯，在網(wǎng)絡(luò)招聘中，這個黃金周這兩個行業(yè)人員的供求都相當旺盛，快速消費品行業(yè)對商超督導、渠道人員、促銷人員等營銷人才需求集中；酒店餐飲業(yè)對前廳接待、后廚人員、客房服務(wù)員、保潔人員等低端服務(wù)人員需求增大，很多大學生也降低自己的求職期望值，在這些工作中積累經(jīng)驗。
對此，相關(guān)專家表示，從這次網(wǎng)絡(luò)招聘的頁面上，可以看到幾乎有90%的企業(yè)拋出了不合理的“應屆畢業(yè)生要求有一年以上工作經(jīng)驗”的人才選拔標準，因此畢業(yè)生應當降低自己的求職期望值，可在需求量高的行業(yè)先行就業(yè)，積累經(jīng)驗，然后“騎馬找馬”，再尋覓自己中意的職業(yè)。同時，也不要被“工作經(jīng)驗”束縛，要向企業(yè)證明自己能經(jīng)受住時間和實踐的考驗。
