人力資源專家稱，很多職場(chǎng)新人都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于他們來說，此時(shí)如果受到一些光鮮職位的誘惑選擇跳槽并不是最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯臅r(shí)間長短，對(duì)畢業(yè)生來說往往會(huì)影響此后甚至整個(gè)職場(chǎng)生涯，現(xiàn)在很多用人單位都普遍看中員工的忠誠度，尤其是職場(chǎng)新人，盲目的一跳再跳的求職經(jīng)歷也會(huì)讓用人單位的人力資源經(jīng)理“頭疼”。專家建議，一般來說，職場(chǎng)新人經(jīng)過1-3年的發(fā)展，會(huì)成長為一個(gè)企業(yè)的骨干，對(duì)一個(gè)行業(yè)有了一定的了解并有了寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，如果這個(gè)時(shí)候再選擇去留就很理智。
